В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате
работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за
прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. 3 января
генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова,
проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за
появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на
работе в этот день, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием
отменить меру дисциплинарного воздействия, так как считал ее весьма суровой.
Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения?
Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам
годовой работы организации?
Решение
Согласно ст. 135 ТК РФ , системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, если в Положении предусмотрена данная дисциплинарная санкция, то работодатель вправе её применить.
Основания депремирования работников
Каждая компания может ставить собственные основания депремирования. В большинстве случаев это: невыполнение рабочего плана за установленный срок; недостижение поставленных результатов; отступление от требований дисциплины и рабочего порядка; отступление от требований безопасности; обоснованные обращения клиентов; грубые нарушения в работе; систематические опоздания (требуется описать, в чем состоится систематичность, и какое время считается опозданием); наличие ошибок в работе; невыполнение установленного плана выпуска товаров; некорректное поведение, которое привело к финансовым потерям организации; посещение работы в наркотическом или алкогольном опьянении; невыполнение требований вышестоящего руководства
. Рекомендуется, чтобы в локальной документации компании были четко прописаны основания начисления и лишения премий. Это защитит компанию от судебных разбирательств. Список должен быть исчерпывающим. Если в нем не содержатся условия удержания выплаты, то делать это запрещено. Еще одним основанием является наличие дисциплинарного взыскания: замечания или выговора. Дисциплинарное взыскание может быть обозначено в локальном акте как основание для не начисления поощрительных выплат (статья 193 TK РФ). Учтите, что лишить премиальных начислений можно лишь в том периоде, в котором персонал совершил проступок. За совершение одного проступка к работнику может быть применено только одно взыскание. В любом из перечисленных случаев все основания должны быть зафиксированы в нормативной документации. В противном случае судебные инстанции могут посчитать такое взыскание необоснованным.
Порядок действий при депремировании сотрудников
Депремирование сотрудников, согласно Трудовому кодексу РФ, должно выполняться на основании соответствующих актов
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
