В профсоюзный комитет ОАО «Уралмаш» 17 сентября 2013 г. были направлены проекты приказов на увольнение следующих работников — членов профсоюза:
1) инженера Васильевой (матери двоих несовершеннолетних детей) — по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
2) экономиста Федорова — по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
3) бригадира грузчиков Солодова — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
4) мастера производственного участка Иванова (отца трех малолетних детей, жена не работает) — по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
22 сентября профсоюз направил работодателю мотивированное решение с согласием на увольнение Солодова и несогласием на увольнение Васильевой, Федорова и Иванова. Несмотря на отрицательное мнение профсоюзного комитета по трем кандидатурам 23 сентября все указанные работники были уволены.
Профсоюзный комитет обжаловал действия работодателя в ГИТ.
Правомерны ли действия профсоюза?
Чем профсоюз может мотивировать свое мнение?
Какое решение примет ГИТ?
Решение
В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Таким образом, согласно ст. 373 ТК РФ работодатель имел право направить в профсоюзный комитет ОАО «Уралмаш» проекты только трех приказов на увольнение: экономиста Федорова — по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; бригадира грузчиков Солодова — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;) мастера производственного участка Иванова (отца трех малолетних детей, жена не работает) — по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с инженером Васильевой (матери двоих несовершеннолетних детей) — по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мнение профсоюзного комитета ОАО «Уралмаш» не требуется.
Согласно ст. 373 ТК РФ в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил свое несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3-х рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда
. Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Действия профсоюза являются неправомерными, поскольку:
- во-первых, он недолжен был направлять работодателю мотивированного решения на несогласие на увольнение Васильевой, поскольку согласно проекта приказа на увольнение, инженер Васильева (матери двоих несовершеннолетних детей) должна была быть уволена по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а ст. 373 ТК РФ не предусматривает направление в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проекта приказа на увольнение члена профсоюза по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- во-вторых, после выражения своего несогласия с предполагаемым решением работодателя, он должен был в течение 3-х рабочих дней проводить с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых должны были быть оформлены соответствующим протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель только по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюзный комитет ОАО «Уралмаш» проекта приказа и копий документов имел право принять окончательное решение, а именно, 3 октября. Однако, указанные работники были уволены до 23 сентября, т.е. до истечения 10 рабочих дней со дня направления в профсоюзный комитет ОАО «Уралмаш» проекта приказа и копий документов.
Свое несогласие с увольнением Васильевой, Федорова и Иванова профсоюз может мотивировать следующим.
Несогласие на увольнение инженера Васильевой (матери двоих несовершеннолетних детей) по подп
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
