В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников ОАО «Зангари». Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников ОАО «Зангари»

В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников ОАО «Зангари» .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников ОАО «Зангари» о нарушении работодателем законодательства об отпусках: а) Карпенко, приглашенный переводом с другого предприятия, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу; б) Голенко, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, и несовершеннолетнему Сидоренко отказали в замене части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией; в) Тимошенко, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню; д) заместителю директора Романенко за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь; ж) гардеробщик Проценко по производственной необходимости был отозван из отпуска. Подготовьте ответ правового инспектора труда на поступившее заявление работников.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

"Карпенко отдыхает без отпуска", права на отпуск у него нет.
Перевод - это увольнение (пункт 5 статьи 77 ТК РФ).
Перевод все равно остается увольнением, то есть трудовые отношения с работодателем прекращаются полностью, трудовой договор расторгается, с работником производится полный расчет и выдаётся на руки трудовая книжка. В понятие «полный расчет с работником» входит и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ) . На новом месте работы право на ежегодный оплачиваемый отпуск Карпенко придется зарабатывать вновь.
Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ (а не 3-х) месяцев его непрерывной работы у этого работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, то есть у Карпенко есть возможность «договориться» с администрацией на новом месте работы о предоставлении ему отпуска через 3 месяца

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу