В отдел кадров судостроительного завода по поводу трудоустройства обратились несовершеннолетний Крылов. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
В отдел кадров судостроительного завода по поводу трудоустройства обратились несовершеннолетний Крылов

В отдел кадров судостроительного завода по поводу трудоустройства обратились несовершеннолетний Крылов .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

В отдел кадров судостроительного завода по поводу трудоустройства обратились несовершеннолетний Крылов, окончивший 9 классов средней школы, Уткин – демобилизованный из Вооруженных сил, Орлов, окончивший политехнический университет и направленный службой занятости. Все они ранее не работали. Каков порядок заключения трудового договора с каждым из них? Какие документы должны быть представлены указанными лицами при заключении договора? Каков порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек в данном случае?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, который должен быть предоставлен работником при заключении трудового договора. К этим документам следует отнести:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется) . В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу