В обществе с ограниченной ответственностью «Луч» не составляются графики отпусков

В соответствии со статьей 123 ТК РФ работодатель должен каждый год определять очередность отпусков своих работников путем составления и утверждения соответствующего графика. Данный документ составляется при участии профсоюза и утверждается минимум за 2 недели до начала календарного года . При его составлении обычно учитываются интересы и работников, и работодателя, а использование графика позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации, связанные со сроками предоставления отпусков