В ноябре 2016 г работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
В ноябре 2016 г работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе

В ноябре 2016 г работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

В ноябре 2016 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе. В марте 2017 г. ему был вынесен выговор за вновь допущенные существенные недоработки, а в мае 2017 г. он был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Работник, не согласившись с решением работодателя, обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Что Вы можете сказать по этому случаю? Напишите исковое заявление в суд о восстановлении на работе или составьте приказ об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.
Вывод: действия работодателя являются правомерными в данном случае.
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от 17 сентября 2016г . № 14
уволить 15 мая 2019 г.

Федорову Галину Семеновну отдел комплектования за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)):
1

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

В ноябре 2016 г работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Указом Президента РФ от 12 08 2002 г № 885 утверждены Общие принципы служебного поведения государственных служащих

Гражданин П обратился в суд с административным иском о признании недействующим решения Совета города Ессентуки Ставропольского края