В небольшой фирме специальная проверка условий труда была проведена дистанционно

Были ли допущены какие-либо нарушения и кем?
Проанализировав сложившуюся ситуацию, следует отметить, что нарушения были допущены экспертом, который провел оценку условий труда дистанционно, а также руководителем фирмы, который не препятствовал данному ходу дела. Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение своим сотрудникам безопасных условий труда на рабочих местах (ст. 212 ТК РФ). Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности.
Исходя из ситуации, эксперт поставил всем сотрудникам допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни, воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма.
Однако важно отметить, что специальная оценка проводится не реже одного раза в 5 лет . Срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении (ч. 4 ст. 8 Закона). Однако, если проведенная спецоценка подтвердит оптимальные или допустимые условия на рабочих местах, а в течение 5 лет с даты утверждения отчета в организации не будут выявлены профзаболевания и не произойдет несчастный случай – результаты такой спецоценки автоматически продлеваются на следующие 5 лет. Но в случае выявления вредных/опасных условий труда данные рабочие места подлежат плановой спецоценке каждые 5 лет.
Отсюда, можно сделать вывод, что действия эксперта являются правомерными, однако в ситуации не сказано, о фактах несчастных случаев и профзаболеваний, но сказано, что специалиста по охране труда в организации нет, отсюда можно сделать вывод, что за ситуацией профзаболеваний и т.д