В адрес оптового магазина поступил вагон с олифой в стеклянных бутылях
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
В адрес оптового магазина поступил вагон с олифой в стеклянных бутылях. После
приемки груза, через 10 дней, проведенной на складе ревизией была выявлена недостача 20
бутылей с олифой на сумму 8000 руб. В связи с этим магазин обратился в суд с иском к
работникам склада Мавриной, Соковой и Осиповой о взыскании всей суммы недостачи,
ссылаясь на то, что вина ответчиков в причинении ущерба установлена следственными
органами, которым были направлены материалы ревизии. Из материалов дела
усматривается, что Сокова исполняла обязанности заведующего складом. При поступлении
вагона с олифой она не организовала комиссию по приемке указанной продукции. Старший
товаровед Осипова приемку олифы по количеству и качеству документально не оформила.
Определив расхождение мест в своих черновых записях и документах поставщика, она не
проверила их, акта не составила и администрацию магазина в известность не поставила.
Маврина, работая экспедитором, согласилась осуществлять приемку олифы из вагона
единолично, разрешила водителям автомобилей, участвующих в перевозке олифы, в свое
отсутствие вскрыть вагон и производить выгрузку продукции, места не просчитывала, груз
под расписку водителям не передавала.
Дайте оценку обоснованности требований администрации в возмещении ущерба. В
каком размере должен быть возмещен ущерб каждым из указанных работников с учетом
того, что они заключили с организацией договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
На основании ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Поскольку виновность указанных лиц была установлена следственными органами
. Кроме того, указанные нарушения являются существенными и позволяют привлечь работников к материальной ответственности.
Поскольку данные лица заключили договор о коллективной (бригадной) ответственности, то на основании ст. 245 ТК РФ При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
