В ЗАО «Смирнов и К°» принята на работу архивариус Ирина Т

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Даже если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В данном случае работодатель может предложить Ирине другую работу на данном предприятии. Если на этот момент нет подходящих вакансий или она на такой вариант не согласна, можно предложить ей отправиться в отпуск, поскольку теперь Трудовой кодекс не вменяет в обязанность работодателя трудоустройство беременной женщины (в отличие от ст.170 старого КЗоТа).
В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Отправка работника в отпуск возможна только по его письменному заявлению . Поэтому если Ирина откажется уходить в неоплачиваемый отпуск (а также от перевода на другую работу на данном предприятии), то ее положение придется квалифицировать как простой. Простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника. Здесь следует отметить один важный момент. В соответствии со статьей 157 ТК РФ, чтобы простой являлся оплачиваемым, работник сам должен в письменной форме предупредить работодателя о начале простоя. В случае невыполнения работником указанного условия работодатель не обязан оплачивать простой.
Предположим, что Ирина все же ушла в отпуск