В связи со строительством промышленного объекта «Надежда» на должность управляющего строительством был приглашен Игнатов. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
В связи со строительством промышленного объекта «Надежда» на должность управляющего строительством был приглашен Игнатов

В связи со строительством промышленного объекта «Надежда» на должность управляющего строительством был приглашен Игнатов .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

В связи со строительством промышленного объекта «Надежда» на должность управляющего строительством был приглашен Игнатов. Принимая во внимание его высокую квалификацию, размер заработной платы был определен с учетом высказанного им предложения. Поскольку работодатель согласился с предложением Игнатова о размере заработной платы, он предложил Игнатову заключить срочный трудовой договор. Игнатов выразил согласие. Трудовой договор был заключен сроком на три года. Спустя два года после заключения трудового договора, Игнатов подал заявление о его досрочном расторжении. В заявлении указал, что причина увольнения уважительна: ему предложили работу на другом строящемся объекте с более высоким заработком. Определите правомерность заключения срочного трудового договора. Вправе ли Игнатов расторгнуть трудовой договор до истечения срока действия договора?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Следовательно, в данном случае заключение трудового договора является правомерным.
Игнатов вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия в силу ч.1 ст.80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Статья 61 . Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми HYPERLINK consultantplus://offline/ref=9B0D2DA33562783D1EBFDFBA55FEE80DFAE3C918499CA85A8B46F5D85FA502786F3A502F4334C8I7zEE актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с HYPERLINK \l Par5 частью второй или HYPERLINK \l Par6 третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

В связи со строительством промышленного объекта «Надежда» на должность управляющего строительством был приглашен Игнатов

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Тамарина обратилась в суд с иском к ООО «ССП» о взыскании расходов на устранение недостатков квартиры

Гражданин Соловьев обратился в суд Первомайского района с иском об устранении препятствий в пользовании земельным участком

ООО «Мап» создано решением единственного учредителя Попова А