В связи с ухудшением условий судоходства, понижением температуры, появлением на поверхности воды льда капитаном была запрошена помощь (направлена радиограмма) в транспортировке судна, которая ему оказана не была. Он получил распоряжение следовать самостоятельно в порт. При сильном течении и при ледовых полях судно снесло в перекат и прижало течением на мель. В течение суток судно на мели затонуло из-за поднятия воды в водоёме. Капитан считает, что им были предприняты все зависящие от него действия, чтобы предотвратить происшествие. Работодатель обратился с иском в суд, считает, что капитан виноват, не смог избежать мели, кроме того, с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Сумма реального ущерба 5 600 456 руб. Решите спор, обоснуйте мнение
Решение
В рассматриваемой ситуации имеются основания для освобождения работника от материальной ответственности. В соответствии со ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. При этом, непреодолимая сила (форс-мажор) – это чрезвычайные и непредотвратимые при конкретных условиях обстоятельства, делающие невозможным надлежащее исполнение обязательства (п. 3 ст. 401 ГК РФ). В данном случае, полагаю, имеются обстоятельства непреодолимой силы, выраженные в ухудшении погодных условий для судоходства (понижение температуры, появление на поверхности воды льда). Помимо этого, зафиксировано, что работник предупредил о возможности наступления негативных последствии и попросил помощи, однако, ему было отказано.
2.Полагаю, в данном случае возможна ограниченная материальная ответственность. Случаи полной материальной ответственности определены ст. 234 ТК РФ, остальные случаи попадают под ограниченную ответственность, в связи с тем, что в ст. 243 ТК РФ отсутствует случай возникновения полной материальной ответственности, подходящий под рассматриваемую ситуацию, то следует говорить об ограниченной материальной ответственности
. При этом по общему правилу сотрудник подлежит ограниченной материальной ответственности, при которой провинившийся выплачивает компенсацию в размере своего среднемесячного заработка (статья 241 ТК РФ). Эта сумма рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922. В частности, в таких случаях используется расчетный период, составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения. Однако, следует напомнить, что в рассматриваемой ситуации, имеются основания для освобождения работника от ответственности.
3.В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
4.Процедура привлечения работника к материальной ответственности
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
