В связи с ликвидацией ООО "Альфа" в юридическую консультацию обратились за консультацией председатель профсоюзного комитета Кузнецов и Николаев

В соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Процесс ликвидации предприятия представляет собой полное прекращение деятельности юридического лица. В связи с ликвидацией юридического лица установлен особый порядок увольнения сотрудников организации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель предупреждает о предстоящем увольнении персонально каждого работника в письменном виде не менее чем за 2 месяца . По истечении срока уведомления увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения предусмотренного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с ч.3 ст