В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России, повременная система оплаты труда классифицируется на простую и премиальную. Зарплата, которая выплачивается за отработанные часы и к которой, помимо оклада, прибавляется премия, учитывая квалификацию специалиста и рабочую обстановку, называют повременно-премиальной оплатой. Сотруднику компании при простой повременной форме оплаты труда зарплата рассчитывается и по фиксированному тарифу за отработанное количество часов, невзирая на количество проделанной работы. Способ начисления повременной оплаты делится на три вида: почасовый, поденный и помесячный. Повременно-премиальная система в отличие от обычной, дополняется надбавками (премиями). Начисляются надбавки за объем и качество проделанной работы, установленных заранее. Подсчитать размер премии от оклада достаточно просто: необходимо умножить оклад на установленный для данного расчета процент. Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им дней. В аналогичном порядке определяют заработную плату тех сотрудников, которым установлена часовая тарифная ставка. Только в этом случае ставку умножают на количество часов, отработанных сотрудником в конкретном месяце. Рассчитать заработную плату рабочего 5 разряда, который отработал 26 смен по 8 часов, из них 30 часов отработал в вечернее время, 16 часов в ночное время, районная надбавка составляет - 15%. Дано: Чсмен – 26 смен Тсмены – 8 часов Чвеч – 30 часов Чноч – 16 часов РН – 15%