В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по экономике
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России, повременная система оплаты труда классифицируется на простую и премиальную. Зарплата, которая выплачивается за отработанные часы и к которой, помимо оклада, прибавляется премия, учитывая квалификацию специалиста и рабочую обстановку, называют повременно-премиальной оплатой. Сотруднику компании при простой повременной форме оплаты труда зарплата рассчитывается и по фиксированному тарифу за отработанное количество часов, невзирая на количество проделанной работы. Способ начисления повременной оплаты делится на три вида: почасовый, поденный и помесячный. Повременно-премиальная система в отличие от обычной, дополняется надбавками (премиями). Начисляются надбавки за объем и качество проделанной работы, установленных заранее. Подсчитать размер премии от оклада достаточно просто: необходимо умножить оклад на установленный для данного расчета процент. Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им дней. В аналогичном порядке определяют заработную плату тех сотрудников, которым установлена часовая тарифная ставка. Только в этом случае ставку умножают на количество часов, отработанных сотрудником в конкретном месяце. Рассчитать заработную плату рабочего 5 разряда, который отработал 26 смен по 8 часов, из них 30 часов отработал в вечернее время, 16 часов в ночное время, районная надбавка составляет - 15%. Дано: Чсмен – 26 смен Тсмены – 8 часов Чвеч – 30 часов Чноч – 16 часов РН – 15%

Ответ

ЗП = 25 346 руб.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Определим фактическое количество отработанных часов:
26 * 8 = 208 ч.
Отработанно в дневное время:
208 – 30 – 16 = 162 ч.
Определим сумму начисленной заработной платы за отработанные часы в дневное время, предположив, что часовая тарифная ставка 100 руб./час:
ЗПднев = СТАРИФ(ЧАС) * ЧФАКТ = 100 * 162 = 16 200 руб.
Определим сумму начисленной заработной платы за отработанные часы в вечернее время, предположив, что надбавка за работу в вечернее время составляет 20%:
ЗПвеч = СТАРИФ(ЧАС) * ЧФАКТ * Квеч = 100 * 30 * 1,2 = 3600 руб.
Определим сумму начисленной заработной платы за отработанные часы в ночное время, предположив, что надбавка за работу в ночное время составляет 40%:
ЗПвеч = СТАРИФ(ЧАС) * ЧФАКТ * Квеч = 100 * 16 * 1,4 = 2240 руб.
Определим величину районной надбавки:
РН = ЗП * РК,
Где ЗП – общая сумм начисленной заработной платы;
РК – установленный районный коэффициент.
РН = (16 200 + 3 600 + 2 240) * 15% = 3 306 руб.
Определим величину начисленной заработной платы:
ЗПнач = 16 200 + 3 600 + 2 240 + 3 306 = 25 346 руб.
Найти:
ЗП - ?
Ответ: ЗП = 25 346 руб.

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России

Условие

Ответ

Решение

Пусть производственная функция фирмы ставка заработной платы 20

Рассчитать валовую товарную реализованную и чистую продукцию

Функция спроса населения на товар Qd = 8 – 2P. Функция предложения данного товара Qs = –5 + 12P