В результате перепрофилирования деятельности организации произошло сокращение численности работников. Последовавшее за этим увольнение работников по п.2 ст.81 ТК РФ приняло характер массового. Все права и гарантии для работников при этом были соблюдены. Профсоюз о предстоящем массовом увольнении был предупрежден за два месяца. В связи с чем возникли следующие вопросы:
Какой порядок увольнения по сокращению штатов предусмотрен действующим законодательством?
Решение
Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.
Принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004
Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата
. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.
Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована