В одном из субъектов РФ было введено чрезвычайное положение сроком на 60 суток

В случае приостановки деятельности или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме чрезвычайных ситуаций (ст. 72.2 ТК РФ), работодатель обязан время приостановки работ оформить приказом о введении простоя с оплатой в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Таким образом, работодатель был не вправе приостанавливать заработную плату, но он могут временно приостановить деятельность предприятия, осуществляя выплату заработной платы исходя из возникшего простоя .
В условиях чрезвычайной ситуации работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также привлекать работников к сверхурочной работе.
Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья (ст