В коллектив несколько месяцев назад пришел работник

«Я считаю правильным решением уволить работника, который стал неформальным лидером, потому что он со временем будет пользоваться своей властью в своих интересах. Например, в прошлом году уже был такой же неформальный лидер, который за счет своего влияния смог саботировать выполнение проекта из-за личных разногласий с руководителем . Поэтому необходимо не допустить появление второго лидера в подразделении кроме формального руководителя».
«Я считаю, что нельзя избавляться от неформального лидера, потому что коллектив – это «живой организм» и ему нужен лидер, находящийся внутри коллектива