В ходе проверки деятельности ОАО «Вымпел» на предмет соблюдения законодательства о труде государственным инспектором труда было установлено. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
В ходе проверки деятельности ОАО «Вымпел» на предмет соблюдения законодательства о труде государственным инспектором труда было установлено

В ходе проверки деятельности ОАО «Вымпел» на предмет соблюдения законодательства о труде государственным инспектором труда было установлено .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

В ходе проверки деятельности ОАО «Вымпел» на предмет соблюдения законодательства о труде государственным инспектором труда было установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка для всех работников общества определен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочего дня – 8 часов в день, с 7.30 до 16.00 с перерывом на обед продолжительностью 30 минут, выходные дни – суббота и воскресенье. Помимо Правил внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени никакими иными документами, в том числе трудовыми договорами, не установлен. Руководством ОАО «Вымпел» текущей датой издан приказ о том, что в связи с сезонным увеличением количества заказов на продукцию через 2 недели продолжительность рабочего дня всех работников будет увеличена на 1 час вплоть до сезонного спада количества заказов. Законны ли действия руководства?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы.
В описанной ситуации привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п.4 ст.99 ТК РФ).
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами . Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу