В Драматическом театре при подготовке спектакля в качестве артистов потребовалось обязательное участие Олега (10 лет) и Наташи (14 лет)

В соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК РФ трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном). При этом в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
В соответствии с данной нормой, законодатель регламентирует условия, при которых использование труда малолетних будет считаться законным, если труд детей будет использоваться строго в:
- организациях кинематографии;
- театрах;
- театральных организациях;
- концертных организациях;
- цирках.
Следовательно, никакие иные организации, не содержащиеся в данном перечне, не могут привлекать малолетних детей для осуществления трудовой деятельности . В частности, наиболее популярными из них являются рекламные и модельные агентства.
Также ч.4 ст. 63 ТК РФ допускает возможность заключения трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет с организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
При заключении трудового договора с несовершеннолетними для привлечения на работу в организации кинематографии, театры, цирки, в первую очередь, необходимо руководствоваться интересами самого несовершеннолетнего лица