В целях получения дохода в период с сентября 2015 г
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
В целях получения дохода в период с сентября 2015 г. по январь 2016 г. А. У. Сидоров занимался предпринимательской деятельностью без надлежащей регистрации и при отсутствии лицензии, а именно, оказывал платные услуги юридическим лицам по перевозке грузов, погрузочно-разгрузочные работы по договору аренды транспортного средства (договор был подписан генеральным директором ПАО Желобовой и супругой предпринимателя А. В. Сидоровой). За указанный период времени он получил доход в сумме 300 тыс. руб.
Районным судом Сидоров осужден по ч. 1 ст. 171 УК РФ. Он признан виновным в осуществлении предпринимательской деятельности, сопряженной с извлечением дохода в крупном размере, при отсутствии регистрации и лицензии в случае, когда такое разрешение обязательно.
Однако в рамках проведения предварительного заседания Сидоров указывал на то, что в течение срока арендных отношений у него был заключен трудовой договор с ПАО «Вагон». В ноября 2015 г. он был приглашен директором ПАО Желобовой на работу в качестве водителя с применением его собственной машины. Был заключен трудовой договор, по которому он работал с 1 ноября 2015 г. по 31 декабря 2015 г., а с 3 января 2016 г. он написал заявление о приеме на работу в качестве водителя. В соответствии с приказом уточнены условия работы и заработная плата. 3 января 2016 г. составлен договор аренды автомобиля, подписанный его супругой. Согласно подписанным договорам Сидоров обязан был осуществлять погрузочно-разгрузочные работы, доставку товара на принадлежащем ему автомобиле, за что ему выплачивалась заработная плата. Наряду с этим, анализ книги приказов о приеме на работу показал, что данные о приеме Сидорова на работу в качестве основного или временного работника отсутствуют.
Соответствуют ли указанные действия Сидорова признакам предпринимательской деятельности? Обоснованным ли является вынесенный судом приговор?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Основные признаки предпринимательской деятельности сводятся к следующему:
1. Самостоятельность. Это означает, что предприниматель ведет экономическую деятельность от своего имени, по собственной воле и в своих интересах. Он сам определяет стратегию развития своего бизнеса, принимает значимые решения, использует имеющиеся у него материальные, человеческие, финансовые и иные ресурсы для достижения поставленной цели.
2. Собственная ответственность за риски. Она является следствием самостоятельности. Бизнесмен действует сам, получая при этом доходы, но и терпя убытки. Рискует он деньгами, недвижимостью, технологиями и даже свободой. При этом в зоне рисков находится не только производственное имущество, но и семейная собственность.
3. Регулярное получение прибыли. Главным признаком предпринимательской деятельности является формирование единой системы, которая вовлекает в оборот ресурсы и выдает на выходе продукт в виде товара или услуг. Эффективность работы этой системы определяется полученной прибылью, то есть доходами за вычетом расходов
4. Регистрация в установленном законом порядке в качестве физических или юридических лиц, занимающихся определенной деятельностью
. С момента такой регистрации человек становится владельцем бизнеса. Он приобретает все права и обязанности, необходимые для осуществления предпринимательской деятельности, выступает в качестве самостоятельного участника в гражданских, административных, налоговых, трудовых и иных правоотношениях.
Бытовое обывательское отношение к тому, что мне все равно, какой договор со мной заключают, главное, чтобы вовремя была оплата, на практике порождает массу конфликтов, избежать которые можно было бы, если каждая сторона понимала разницу между трудовым договором и договором подряда и могла оценить возможные последствия заключения того или иного договора. Основные отличия договора подряда от трудового договора заключаются в том, что:
- правовая сфера регулирования договоров разная. К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы за труд. Отношения сторон по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством;
- равенство сторон имеется только в гражданско-правовых отношениях: стороны равны между собой, подчинённость одной стороны другой недопустима; заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать режим труда;
- работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
