В АО “Вымпел” 1 июня с г издан приказ “В связи с производственной необходимостью очередные отпуска работников. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
В АО “Вымпел” 1 июня с г издан приказ “В связи с производственной необходимостью очередные отпуска работников

В АО “Вымпел” 1 июня с г издан приказ “В связи с производственной необходимостью очередные отпуска работников .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

В АО “Вымпел” 1 июня с. г. издан приказ: “В связи с производственной необходимостью очередные отпуска работников, отпуск которых по графику отпусков предусмотрен в июне, переносится на 10 августа с.г.”. Часть работников не согласилась с приказом и использовала отпуск в соответствии с графиком отпусков. Администрация привлекла этих работников к дисциплинарной ответственности. Законны ли действия администрации?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Частью второй этой же нормы предусмотрено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ).
Как следует из положений ст . 123 ТК РФ работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска.
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
При этом частью третьей ст

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

В АО “Вымпел” 1 июня с г издан приказ “В связи с производственной необходимостью очередные отпуска работников

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Директор ресторана обратился к садоводческому товариществу с предложением заключить договор

Васильев обратился в ООО «Лисандр» с целью трудоустройства на должность системного администратора

В одном из выпусков новостной телепрограммы было размещено сообщение