Трудовой договор заключение изменение и расторжение

Действующее трудовое законодательство не содержит такого самостоятельного понятия как трудовое соглашение. Трудовые отношения, в свою очередь, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, оформляются посредством заключения трудового договора, в котором должны быть прописаны все его существенные условия.
В соответствии со статьей 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции .
Исходя из выше изложенного, словосочетания «трудовое соглашение» и «трудовой договор» считаем равнозначными.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а так же другие льготы.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, что подтверждается статьей 11 ТК РФ.
В соответствии со статьей 702 ГК РФ, договор подряда является гражданско-правовым договором, в соответствии с чем согласно части 8 статьи 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера
Таким образом, подводя итог выше сказанному, можем сделать вывод о том, что гражданин Строев имеет право на исчисление трудового стажа, на получение отпуска и прочих льгот только по месту работы по трудовому соглашению.