Токарева работала в ОАО «Трейдинвест». Заработную плату она получала двумя частями: официальную, в размере 3,5 тысяч, и неофициальную, размер которой колебался от 5 до 8 тысяч. Когда Токарева уволилась по собственному желанию, перед ней у работодателя была двухмесячная задолженность по заработной плате, а также не был произведён окончательный расчёт. Токарева обратилась в суд с требованием взыскать невыплаченную ей официальную заработную плату, а также рассчитанный на её основе окончательный расчёт. В суде представитель работодателя требования Токаревой не признал и подал встречный иск, в котором требовал взыскать все выплаченные Токаревой суммы неофициального заработка, ссылаясь на то, что они были выплачены ей в результате счётной ошибки. Как в данном случае надлежит поступить суду?
Требования:
При ответе на задания должны быть использованы нормативные, теоретические источники и правоприменительная практика.
Требования составить проекты документов предполагают их оформление в соответствии с действующим законодательством, включая процессуальное.
Решение
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.
Понятие "счетная ошибка" статья 137 ТК РФ не раскрывает
. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В случае, если работник сможет предоставить суду доказательства начисления и выплаты «серой» зарплаты, а именно ведомость с подписью руководителя и печатью организации, согласно которой работнику начислена часть «серой» зарплаты, то есть шанс получить от работодателя полагающиеся денежные средства, что подтверждается Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016.
Таким образом, гражданке Токаревой и представителю ОАО «Трейдинвест» необходимо представить суду подтверждающие документы, с целью подтверждения исковых требований.
Заказать работу
на новый заказ в Автор24.
