Токарь завода Крымов подал заявление об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления Крымов обратился к администрации возвратить ему заявление, т. к. он изменил свое намерение расторгнуть трудовой договор. Администрация отказалась вернуть заявление, сославшись на то, что на его место уже есть несколько кандидатов, и по истечении двухнедельного срока был издан приказ об увольнении Крымова.
Правомерны ли действия администрации?
Решение
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление
. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
В силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ, например, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Однако, в условиях задачи отмечено, что администрация отказалась вернуть заявление Крымова, в связи с тем, что на его место претендует несколько кандидатов – а значит, ни с одним из них еще не заключен в письменной форме договор