Токарь Зорин после обеденного перерыва пришел на работу в нетрезвом состоянии

Исходя из условий задачи следует, что увольнение за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии возможно, а возражение работника будет признано судом необоснованным, по следующим основаниям.
В ст. 76. Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) сказано, что работодатель обязан отстранить от работы либо не допускать к работе работника, в частности появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Из этого следует, что работодатель провёл все мероприятия по установлению факта опьянения работники и соответственно нахождение последнего на рабочем месте.
А основанием для увольнения послужит пп . «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, где, в частности сказано, что появления работника на работе либо на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения относится к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины в связи с этим работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником и соответственно произвести увольнении такого работника