Теория потребительского выбора и система оплаты труда

Теория потребительского выбора и система оплаты труда. Компания Шлюмберже имеет небольшое подразделение в регионе Самары, занимающееся ремонтом центробежных нефтяных насосов. За последние 20 лет демографическая ситуация в регионе ухудшилась и число трудоспособных квалифицированных кадров резко сократилось. Компания столкнулась со сложной ситуацией: она уже не могла найти дополнительных работников на местном рынке, а спрос на услуги подразделения в Самарском регионе рос. И это – несмотря на то, что уровень оплаты труда уже был вдвое выше среднерегионального и составлял 10 долл\час. Компания прислала в подразделение нового менеджера, который предложил иную схему оплаты. По этой схеме работники получают прежнюю ставку за 8-часовой рабочий день, а за сверхурочные часы – ставку в 15долл\час. Принятие этого плана привело к устранению проблемы нехватки рабочих рук и к постепенному росту прибылей. Почему новый менеджер ввел сверхурочную оплату вместо простого повышения ставки, т.е. отказался от простой схемы и выбрал более сложную? Проведите анализ, используя инструменты теории потребительского выбора (кривые безразличия, бюджетное ограничение). Рассматривайте доход работника как альтернативу свободному времени.