Таблица 5. Показатели наличия персонала и использования ресурсов рабочего

Определим численность работающих на конец периода по формуле:
,
где – численность работающих на начало периода;
– численность принятых работников;
– численность уволенных работников.
Численность работающих на конец периода составит:
– в базисном периоде:
чел.
– в отчетном периоде:
чел.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относительные показатели:
- Коэффициент оборота по приему:
,
где среднесписочная численность работающих.
- Коэффициент оборота по выбытию:

- Коэффициент текучести кадров:
,
где ЧТЕК.. – численность работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов.
Среднесписочную численность работающих определим по формуле:

Среднесписочная численность работающих составит:
– в базисном периоде:
чел.
– в отчетном периоде:
чел.
Определим коэффициент оборота по приему:
– в базисном периоде:

– в отчетном периоде:

Определим коэффициент оборота по выбытию:
– в базисном периоде:

– в отчетном периоде:

Определим коэффициент текучести кадров:
– в базисном периоде:

– в отчетном периоде:
%
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала построим баланс ресурсов рабочей силы .
Таблица 3.1
Баланс ресурсов рабочей силы за базисный период, чел.
Наличие на начало периода Поступило за
период Выбыло за период Наличие на конец периода В том числе проработавших весь период
Всего В том числе по причинам
В связи с призывом в ряды российской армии В связи с уходом на пенсию В связи с переходом на учебу По собственному желанию В связи с нарушением трудовой дисциплины
856 47 74 5 23 10 24 12 829 786
Таблица 3.2
Баланс ресурсов рабочей силы за отчетный период, чел.
Наличие на начало периода Поступило за
период Выбыло за период Наличие на конец периода В том числе проработавших весь период
Всего В том числе по причинам
В связи с призывом в ряды российской армии В связи с уходом на пенсию В связи с переходом на учебу По собственному желанию В связи с нарушением трудовой дисциплины
803 38 90 8 10 28 35 9 751 722
Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам.
Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.
Определим число явок:
– в базисном периоде:
Явки0 = 200000+34 = 200034 чел.-дней
– в отчетном периоде:
Явки1 =180500+20 = 180520 чел.-дней
Определим календарный фонд рабочего времени:
–в базисном периоде:
КФВ 0 = 200034+107296 = 307330 чел.-дней
–в отчетном периоде:
КФВ 1 = 180520+112575 = 293095 чел.-дней,
Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то мы определим табельный фонд времени (ТФВ):
,
где – количество выходных чел.-дней в календарном периоде;
– количество праздничных чел.-дней в календарном периоде.
Определим табельный фонд рабочего времени:
– в базисном периоде:
чел.-дней
– в отчетном периоде:
чел.-дней
Для расчета максимально возможного фонда времени (МФВ) из табельного фонда времени вычитаем человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска:
,
где – количество чел.-дней очередных отпусков.
Определим максимально возможный фонд рабочего времени:
– в базисном периоде:
чел.-дней
– в отчетном периоде:
чел.-дней
Коэффициенты использования рабочего времени:
а) календарного фонда времени:

б) табельного фонда времени:

в) максимально возможного фонда времени:

Определим коэффициенты использования рабочего времени:
а) календарного фонда времени:
– в базисном периоде:
, или 65,1%
– в отчетном периоде:
, или 61,6%
б) табельного фонда времени:
– в базисном периоде:
, или 92,0%
– в отчетном периоде:
, или 87,1%
в) максимально возможного фонда времени:
– в базисном периоде:
, или 97,3%
– в отчетном периоде:
, или 94,4%
Наблюдается снижение показателей использования рабочего времени.
Рассчитываются показатели неиспользованного рабочего времени:


Определим неявки по уважительным причинам (ежегодные отпуска, отпуска по учебе, отпуска по беременности и родам, неявки по болезни, праздничные и выходные дни):
– в базисном периоде:
чел.-дней
– в отчетном периоде:
чел.-дней
Определим неявки по неуважительным причинам (отпуска с разрешения администрации, прогулы):
– в базисном периоде: чел.-дней
– в отчетном периоде: чел.-дней
Определим показатели неиспользованного рабочего времени:
– в базисном периоде:
, или 52%
, или 0,19%
– в отчетном периоде:
, или 58,7%
, или 0,24%
Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника:

– в базисном периоде:
дней
– в отчетном периоде:
дней
Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня (П):

– в базисном периоде:
часа
– в отчетном периоде:
часа