Таблица 5.
Показатели наличия персонала и использования ресурсов рабочего
времени предприятия «N»
Показатель Единица измерения Базисный период Отчетный период
1. Списочное число работающих на начало периода чел. 856 803
2. За отчетный период принято на работу чел. 47 38
3. Уволено всего, чел. 74 90
в том числе по причинам:
- в связи с призывом в ряды российской армии
- в связи с уходом на пенсию
- в связи с переходом на учебу
- по собственному желанию
- в связи с нарушением трудовой дисциплины
чел.
чел.
чел.
чел.
чел.
5
23
10
24
12
8
10
28
35
9
4. Число работающих, состоящих в списках предприятия в течение всего периода
чел. 786 722
5. Число отработанных работниками чел.-дней чел.-дни
200000 180500
6. Число чел.-дней целодневных простоев чел.-дни
34 20
7. Число чел.-дней неявок на работу всего
в том числе:
- ежегодные отпуска
- отпуска по учебе
- отпуска по беременности и родам
- неявки по болезни
- отпуска с разрешения администрации
- прогулы
- праздники и выходные чел.-дни
чел.-дни
чел.-дни
чел.-дни
чел.-дни
чел.-дни
чел.-дни
чел.-дни
107296
11727
518
500
4211
300
50
89990 112575
16055
4079
650
5430
400
40
85921
8. Число календарных дней периода дни 365 365
9. Число отработанных человеко-часов всего
в том числе сверхурочно чел.-часы
1649093
105027 1489194
75919
По исходным данным своего варианта, приведенным в табл. 5, рассчитайте показатели наличия, движения и использования рабочей силы, показатели использования фондов времени. Постройте баланс рабочего времени и сделайте выводы.
Определить (вариант 5):
1. Численность работающих на конец периода.
2. Коэффициент оборота по приему.
3. Коэффициент оборота по выбытию.
4. Коэффициент текучести кадров.
5. Среднесписочное число работающих.
6. Календарный, табельный и максимально возможный фонды времени.
7. Коэффициенты использования фондов времени.
8. Показатели неиспользованного рабочего времени.
9. Число неявок в среднем на одного работающего.
10. Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня
а) полную.
Решение
Определим численность работающих на конец периода по формуле:
,
где – численность работающих на начало периода;
– численность принятых работников;
– численность уволенных работников.
Численность работающих на конец периода составит:
– в базисном периоде:
чел.
– в отчетном периоде:
чел.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относительные показатели:
- Коэффициент оборота по приему:
,
где среднесписочная численность работающих.
- Коэффициент оборота по выбытию:
- Коэффициент текучести кадров:
,
где ЧТЕК.. – численность работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов.
Среднесписочную численность работающих определим по формуле:
Среднесписочная численность работающих составит:
– в базисном периоде:
чел.
– в отчетном периоде:
чел.
Определим коэффициент оборота по приему:
– в базисном периоде:
– в отчетном периоде:
Определим коэффициент оборота по выбытию:
– в базисном периоде:
– в отчетном периоде:
Определим коэффициент текучести кадров:
– в базисном периоде:
– в отчетном периоде:
%
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала построим баланс ресурсов рабочей силы
.
Таблица 3.1
Баланс ресурсов рабочей силы за базисный период, чел.
Наличие на начало периода Поступило за
период Выбыло за период Наличие на конец периода В том числе проработавших весь период
Всего В том числе по причинам
В связи с призывом в ряды российской армии В связи с уходом на пенсию В связи с переходом на учебу По собственному желанию В связи с нарушением трудовой дисциплины
856 47 74 5 23 10 24 12 829 786
Таблица 3.2
Баланс ресурсов рабочей силы за отчетный период, чел.
Наличие на начало периода Поступило за
период Выбыло за период Наличие на конец периода В том числе проработавших весь период
Всего В том числе по причинам
В связи с призывом в ряды российской армии В связи с уходом на пенсию В связи с переходом на учебу По собственному желанию В связи с нарушением трудовой дисциплины
803 38 90 8 10 28 35 9 751 722
Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам.
Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.
Определим число явок:
– в базисном периоде:
Явки0 = 200000+34 = 200034 чел.-дней
– в отчетном периоде:
Явки1 =180500+20 = 180520 чел.-дней
Определим календарный фонд рабочего времени:
–в базисном периоде:
КФВ 0 = 200034+107296 = 307330 чел.-дней
–в отчетном периоде:
КФВ 1 = 180520+112575 = 293095 чел.-дней,
Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то мы определим табельный фонд времени (ТФВ):
,
где – количество выходных чел.-дней в календарном периоде;
– количество праздничных чел.-дней в календарном периоде.
Определим табельный фонд рабочего времени:
– в базисном периоде:
чел.-дней
– в отчетном периоде:
чел.-дней
Для расчета максимально возможного фонда времени (МФВ) из табельного фонда времени вычитаем человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска:
,
где – количество чел.-дней очередных отпусков.
Определим максимально возможный фонд рабочего времени:
– в базисном периоде:
чел.-дней
– в отчетном периоде:
чел.-дней
Коэффициенты использования рабочего времени:
а) календарного фонда времени:
б) табельного фонда времени:
в) максимально возможного фонда времени:
Определим коэффициенты использования рабочего времени:
а) календарного фонда времени:
– в базисном периоде:
, или 65,1%
– в отчетном периоде:
, или 61,6%
б) табельного фонда времени:
– в базисном периоде:
, или 92,0%
– в отчетном периоде:
, или 87,1%
в) максимально возможного фонда времени:
– в базисном периоде:
, или 97,3%
– в отчетном периоде:
, или 94,4%
Наблюдается снижение показателей использования рабочего времени.
Рассчитываются показатели неиспользованного рабочего времени:
Определим неявки по уважительным причинам (ежегодные отпуска, отпуска по учебе, отпуска по беременности и родам, неявки по болезни, праздничные и выходные дни):
– в базисном периоде:
чел.-дней
– в отчетном периоде:
чел.-дней
Определим неявки по неуважительным причинам (отпуска с разрешения администрации, прогулы):
– в базисном периоде: чел.-дней
– в отчетном периоде: чел.-дней
Определим показатели неиспользованного рабочего времени:
– в базисном периоде:
, или 52%
, или 0,19%
– в отчетном периоде:
, или 58,7%
, или 0,24%
Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника:
– в базисном периоде:
дней
– в отчетном периоде:
дней
Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня (П):
– в базисном периоде:
часа
– в отчетном периоде:
часа
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
