Студеникина обратилась в суд с иском к организации «СтройРемМонтаж» о признании срочного трудового договора трудовым договором. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Студеникина обратилась в суд с иском к организации «СтройРемМонтаж» о признании срочного трудового договора трудовым договором

Студеникина обратилась в суд с иском к организации «СтройРемМонтаж» о признании срочного трудового договора трудовым договором .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Студеникина обратилась в суд с иском к организации «СтройРемМонтаж» о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств в счет компенсации морального вреда, указав, что она в течение последних пяти лет осуществляла трудовую деятельность ведущего бухгалтера в Курском филиале «СтройРемМонтаж». Срочный трудовой договор заключался с ней многократно. А именно, за пять лет с ней было заключено четыре срочных трудовых договора для выполнения одной и той же трудовой функции. При этом, как пояснила истица, заключение указанных срочных договоров являлось для нее вынужденным, поскольку на подобном условии настаивал директор указанного предприятия и ей в устной форме были обещаны все гарантии и компенсации, как при заключении договора на неопределенный срок, а также указано, что заключение такого рода договоров является лишь формальностью и никак не повлияет на ее права и законные интересы. 05 февраля текущего года трудовой договор со Студенкиной был расторгнут на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Представитель ответчика в ходе судебного заедания пояснил, что с истицей был заключен срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ, имелось ввиду, что Студеникина принята на работу на время выполнения текущих работ по выигранным тендерам и заключенным договорам, а также что у них в филиале всех принимали на работу по срочному трудовому договору, так как работа филиала связан с подрядом. Как следует разрешить этот спор суду?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е . если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (п. 13 Пленума ВС РФ). Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен и без учета характера предстоящей работы при согласии на это работника.
Однако, в рассматриваемом случае следует учитывать наличие признака многократности заключения трудового договора

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Студеникина обратилась в суд с иском к организации «СтройРемМонтаж» о признании срочного трудового договора трудовым договором

Условие

Решение

В ходе предварительного следствия Греков

Теоретический вопрос Виды формы и методы осуществления финансового контроля

Правовое обеспечение профессиональной деятельности