Столяр ООО «Лэсс», работал в течение месяца в две смены. Первая смена с 8.00 до 20.00. Вторая смена с 20.00 до 8.00. Коллективным договором установлена доплата за работу в вечернее время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Какое время считается вечерним? Каким будет порядок оплаты, если работа будет организована в три смены: 1 смена с 8.00 до 16.00, 2 смена с 16.00 до 24.00, 3 смена с 0.00 до 8.00.
Дайте понятия рабочего времени и смены. Что такое графики сменности, каким образом они устанавливаются работодателем?
Составьте таблицу возможных вариантов оплаты труда работников при отклонении от обычных условий выполнения трудовых обязанностей
Решение
Статьей 91 ТК РФ определено понятие рабочего времени, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Законодательно понятие «Вечернее время» не закреплено, в свою очередь, статья 96 ТК РФ, закрепляет ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Отметим, что согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.
Таким образом, исходя из положений трудового законодательства, работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время.
Исходя из условий задачи, в случае, если работа будет организована в три смены: 1 смена с 8.00 до 16.00, 2 смена с 16.00 до 24.00, 3 смена с 0.00 до 8.00.
Оплата труда при работе во вторую смену (с 16.00 до 24.00), рассчитывается по следующей формуле: 2 часа*количество смен* часовую тарифную ставку*20%.
Оплата труда при работе в третью смену (с 00.00 до 08.00), рассчитывается по следующей формуле: 6 часов*количество смен* часовую тарифную ставку*20%.
Трудовой кодекс не имеет определенного определения термину «рабочая смена».
Анализируя положения статьи 94 ТК РФ, можем определить, что рабочая смена – продолжительность рабочего времени (в часах и минутах) в течение суток в соответствии с графиком (распорядком) работы.
Анализируя положения статьи 103 ТК РФ, график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания.
В соответствии со статьей 103 ТК РФ, графики сменности является локальным нормативным актом, как правило, является приложением к коллективному договору, при составлении которого работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
