Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Положение ст. 260 ТК РФ согласуется со ст. 122 ТК РФ. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени . В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ).
Следовательно, если работница изъявит желание после отпуска по беременности и родам использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан ей его предоставить.
Оформление отпуска осуществляется в общем порядке, то есть работница должна написать заявление о предоставлении ей очередного отпуска.
На основании заявления издается приказ (распоряжение), оформленный, в случае использования организацией унифицированных форм первичных учетных документов, по форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»