Старостин принят в электродепо метрополитена участником машиниста согласно трудовому договору и в соответствии с планом подготовки рабочих кадров направлен на основании заключенного с ним ученического договора от 27 февраля 2012 г. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Старостин принят в электродепо метрополитена участником машиниста согласно трудовому договору и в соответствии с планом подготовки рабочих кадров направлен на основании заключенного с ним ученического договора от 27 февраля 2012 г

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Старостин принят в электродепо метрополитена участником машиниста согласно трудовому договору и в соответствии с планом подготовки рабочих кадров направлен на основании заключенного с ним ученического договора от 27 февраля 2012 г. на обучение профессии «машинист электропоезд метрополитена» с условием отработать в метрополитене не мнее 3 лет после окончания обучения. По завершению обучения Старостин согласно личным заявлениям и дополнительным соглашением был направлен на постоянную работу в метрополитен сначала слесарем-электриком, а затем – слесарем-сантехником. 28 марта 204 г. Старостин уволился из метрополитена, не возместив работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному периоду до окончания установленного ученическим договором после срока работы в метрополитене. При рассмотрении в суде иска о материальной ответственности Старостина последний возражал против удовлетворения исковых требований работодателя, ссылаясь на то, что его увольнение происходило не с должности машиниста электропоезда, а обязательства отработать после окончания в должности слесаря он не давал. Подлежит ли иск работодателя удовлетворению?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 199 ТК РФ такой договор должен в обязательном порядке содержать такие положения, как: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу