Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел

Для начала определим число уволенных работников из организации. Так, в течение года были исполнены следующие увольнения: уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел. Следовательно, определим коэффициент текучести как суммы всех уходов из организации. При этом, переводы на другие должности не является выбывшими (потому что они остались в организации и учитываются в среднесписочной численности персонала). Таким образом:
Kt=37+5+11+13600=0,11
Этот показатель показывает, что в среднем 11% работников организации уходят из данной организации . Для показателя 2 получим:
Кв=5600=0,0083
Данный факт говорит о том, что в среднем 0,8% работников уволены из организации.
Последовательность выполнения расчетов
Рассчитать часовую выработку на одного рабочего:
В  ОПм
, (1)
ч Тч
где ОПм – объем продукции за месяц;
Тч – количество человеко-часов (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц.
Трудоемкость изделия вычислить по формуле
Т р  T , (2)
ОП
где Т – время, затраченное на производство всей продукции, чел.-ч; ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Коэффициент текучести кадров рассчитать по формуле:
КТ  Ркв
100 , (3)
Рср
где Рув – численность выбывших или уволенных работников, чел.; Рср – среднесписочная численность персонала, чел.
Исчисляется коэффициент выбытия кадров по формуле
Кв  Рув
100 , (4)
Рср
где Рув – численность уволенных работников, чел.
Показатель среднесписочной численности работников определить по формуле
а) за месяц
Р  ЧР , (5)
ср n
где ЧР – сумма численности работников списочного состава за все календарные дни месяца;
n – календарное число дней месяца.
б) за год
Р  Р1  Р2  ..