Среднегодовая численность рабочих за отчетный год составила 2300 человек

Потери численности вследствие текучести кадров определим по формуле:
,
Где Ктк – коэффициент текучести кадров;
Чсс – среднегодовая численность рабочих;
Дп – перерыв в работе при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дням), дней;
Тпл – плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу, дней.
Коэффициент текучести кадров определим по формуле:
Ктк=ЧуволЧсс
где Чувол — численность уволенных за отчетный период работников за прогулы, по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.
Подставим имеющиеся данные в формулу и произведем расчет.
Ктк=(295+50)2300=0,15
Определим потери численности вследствие текучести кадров:
∆Ч=0,15*2300*20230=30 чел.
Недовыполнение объема продукции по причине увольнения работников: определим по формуле:
Но=∆Ч*Вср.г.
где Вср.г