Соловьеву приняли на работу продавцом с двухмесячным испытательным сроком. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Соловьеву приняли на работу продавцом с двухмесячным испытательным сроком

Соловьеву приняли на работу продавцом с двухмесячным испытательным сроком .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Соловьеву приняли на работу продавцом с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до его окончания ей сообщили, что директор магазина решил продлить испытательный срок еще на один месяц, так как за прошедшее время у Соловьевой были замечания по работе, нарекания от покупателей и опоздания. К тому же две недели она находилась на больничном листе. Через неделю после продления испытательного срока ее уволили с формулировкой «Не выдержала испытания». Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, предоставив справку о беременности. В суде ответчик заявил, что на момент заключения трудового договора он не знал о ее беременности, поэтому данный факт не имеет юридического значения для решения вопроса об увольнении. Какое решение должен принять суд?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Соответственно, добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе.
Согласно ст . 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Об этом также сказано в п

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу