Снежинкин обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора и отказа в выплате ему премии и обязать работодателя выплатить компенсацию морального вреда. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Снежинкин обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора и отказа в выплате ему премии и обязать работодателя выплатить компенсацию морального вреда

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Снежинкин обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора и отказа в выплате ему премии и обязать работодателя выплатить компенсацию морального вреда. В судебном заседании Снежинкин пояснил, что в АО «СПбхимлабкино» он работал с 1998 года в разных должностях, с 1 декабря 2014 г. — на должности начальника отдела оборудования и запасных деталей. 20 декабря 2018г. он, Грачев и Сорокин были направлены в командировку в г. Сестрорецк, возвращаясь из которой на автомашине в ночь с 21 на 22 декабря 2018 г. он создал конфликтную ситуацию с экспедитором Грачевым, неудачно пошутив о том, что он (Снежинкин) не сделал отметки в командировочных удостоверениях, чем расстроил Грачева, обеспокоившегося невозможностью получения командировочных. Заметив плохое настроение Грачева, он признался, что пошутил и посчитал, что инцидент исчерпан. Однако во время остановки для отдыха Грачев покинул автомашину и ушел, никого не предупредив о своем намерении вернуться в Сестрорецк. Разыскивая Грачева, они вернулись обратно и обнаружили его на дороге. Снежинкин, как начальник, отругал Грачева, сел в машину, и они вернулись в СПб. По возвращении Грачев доложил о произошедшем директору, по распоряжению которого было проведено служебное расследование. Представьте, что Вы судья, как Вы считаете, являются ли подобные шутки начальника отдела - созданием конфликтной ситуации ?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

При наложении дисциплинарных взысканий учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведения работника его, отношение к труду и тяжесть возможных последствий (ст. 192 ТК РФ). То есть в рассматриваемом случае несмотря на то, по какой причине произошла конфликтная ситуация, работник не может нарушать свои прямые обязанности .
Соответственно, в данном случае необходимо проанализировать какова была тяжесть совершенного нарушения трудовой дисциплины и что способствовало его нарушению

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу