Слесарь ООО «Конструктор» Голубев обучающийся без отрыва от производства
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Слесарь ООО «Конструктор» Голубев, обучающийся без отрыва от
производства в техническом институте по специальности
«Машиностроение», обратился к работодателю ООО «Конструктор» с
заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением
среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом
курсе. Работодатель ООО «Конструктор» в удовлетворении заявления
Голубева отказала, мотивируя тем, что обязанность предоставления
дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка у работодателя
возникает в случае, если работник проходит обучение по направлению от
предприятия, а Голубев обучается по собственной инициативе. Кроме того,
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется
только тем работникам, которые получает специальное образование впервые,
в то время как Голубев окончил педагогическое училище, получив
образование по специальности «Социальный работник».
Дайте оценку доводам работодателя.
Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам,
совмещающим работу с обучением?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Согласно ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Следоавательно, доводы работодателя неверные
.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
