Слесарь механосборочного цеха Зайцев был уволен с работы по сокращению штата

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут осуществляться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого им уже получен ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска