Слесарь Чернов после окончания обучения, организованного работодателем для повышения его квалификации, уволился из организации по собственному желанию. При расторжении трудового договора работодатель потребовал от него возместить сумму выплаченной стипендии и затраты, связанные с обучением, ссылаясь на то, что ученическим договором предусмотрена обязанность работника отработать после окончания обучения пять лет.
Чернов, отработавший три года после окончания обучения, отказался от возмещения затрат, понесенных работодателем, ссылаясь на то, что ему был установлен слишком продолжительный срок отработки, тогда как обучение проходило всего месяц.
Работодатель обратился с иском в суд о взыскании с Чернова суммы стипендии, выплаченной за период обучения, и полной суммы фактически произведенных им затрат, как это предусмотрено ученическим договором.
Имеет ли право организация взыскать с работника в полном размере сумму, затраченную на его обучение, если работник отработал часть установленного договором срока?
Ограничивает ли закон продолжительность срока отработки после обучения за счет средств работодателя?
Какое решение должен вынести суд?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Как указано в ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О отметил, что право требовать компенсацию с работника за неотработанное время, установленное соглашением сторон, в случае его досрочного увольнения после полученного за счет работодателя образования, полностью законно. Такая возможность направлена на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя. Так:
с одной стороны, она способствует повышению профессионального уровня конкретного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда;
с другой – имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения без уважительных причин.
При этом, как отмечает Конституционный Суд РФ, взыскание с работника затрат на обучение допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Важно отметить, что компенсация должна быть выплачена пропорционально отработанному с момента окончания обучения времени (если только работник и организация не установят более льготный режим расчета компенсации)
. Добавим, что до судов нередко доходят дела, в которых работодатели пытаются взыскать стоимость обучения с уволившихся работников в полном размере. В этом случае суды принимают сторону работника. Причем работодатель лишается возможности вообще взыскать что бы то ни было. Ведь условие договора, противоречащее закону, суд признает недействительным, а других условий расчета компенсации договор не содержит (см., например, определение Верховного Суда РФ от 28.09.2012 № 56-КГ12-7, решение Знаменского районного суда Тамбовской области от 29.07.2014 по делу № 2-250/2014).
Тем самым, организация не вправе взыскать с работника в полном размере сумму, затраченную на его обучение, если работник отработал часть установленного договором срока.
Закон не ограничивает ни минимальную, ни максимальную продолжительность периода, в течение которого работник должен отработать у данного работодателя после окончания обучения, чтобы не возмещать работодателю затраты на его обучение
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
