Скворцов работал в автоколонне № 1 автотранспортного предприятия плотником
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Скворцов работал в автоколонне № 1 автотранспортного предприятия плотником
пятого разряда. Приказом начальника автоколонны от 9 июля он был командирован сроком
на один месяц в автоколонну № 2 того же автопредприятия с сохранением среднего
заработка по основной работе для устройства стеллажей и раскладки инструмента, запасных
частей и деталей по стеллажам. Поскольку Скворцов отказался выполнить этот приказ,
начальник автоколонны 15 июля изменил свой приказ, указав в новой его редакции, что в связи с возникшей производственной необходимостью предотвращения порчи запасных частей, деталей к автомобилям и инструмента Скворцов с 16 июля направляется в автоколонну № 2 для устройства стеллажей, складирования запасных частей, деталей и инструмента сроком на один месяц с сохранением среднего заработка. Считая и этот приказ о переводе незаконным, Скворцов к работе в автоколонне № 2 не приступил, в связи с чем приказом от 23 июля был уволен по п. 6 “а” ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин.
Дайте оценку обоснованности действий работодателя.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Согласно ст. 72.2 Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи
. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
На основании вышеизложенного, работодатель может перевести Скворцова временно на другое место работы без его согласия
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
