Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу

Перевод работника на другую работу у того же работодателя и увольнение за прогул неправомерно, т.к. перевод возможен только с письменного согласия работника. Наиболее целесообразным было привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В каком случае в связи с невыполнением норм труда работник может быть уволен по инициативе работодателя?
ТК РФ Статья 81