Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
%
уникальность
не проверялась
Решение задач на тему:

Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу

уникальность
не проверялась
Аа
3344 символов
Категория
Право и юриспруденция
Решение задач
Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу. При этом согласия на такой перевод он не давал. В связи отказом Прохорова приступить к новой работе он был уволен за прогул. Дайте оценку действиям работодателя и раскройте условия перевода на другую работу в случае невыполнения работником установленных норм труда. В каком случае в связи с невыполнением норм труда работник может быть уволен по инициативе работодателя?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть
Перевод работника на другую работу у того же работодателя и увольнение за прогул неправомерно, т.к. перевод возможен только с письменного согласия работника. Наиболее целесообразным было привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В каком случае в связи с невыполнением норм труда работник может быть уволен по инициативе работодателя?
ТК РФ Статья 81
50% задачи недоступно для прочтения
Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение
Получить задачу
Больше решений задач по праву и юриспруденции:

Гражданин из ревности выстрелил в свою супругу

1304 символов
Право и юриспруденция
Решение задач

ОАО «Судоход» (страхователь) заключило с тремя страховщиками

3308 символов
Право и юриспруденция
Решение задач
Все Решенные задачи по праву и юриспруденции
Закажи решение задач
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Найти работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.