Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу

Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу. При этом согласия на такой перевод он не давал. В связи отказом Прохорова приступить к новой работе он был уволен за прогул. Дайте оценку действиям работодателя и раскройте условия перевода на другую работу в случае невыполнения работником установленных норм труда. В каком случае в связи с невыполнением норм труда работник может быть уволен по инициативе работодателя?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Перевод работника на другую работу у того же работодателя и увольнение за прогул неправомерно, т.к. перевод возможен только с письменного согласия работника. Наиболее целесообразным было привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В каком случае в связи с невыполнением норм труда работник может быть уволен по инициативе работодателя?
ТК РФ Статья 81

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Систематическое невыполнение рабочим Прохоровым установленных норм труда послужило основанием для его перевода на менее квалифицированную работу

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Судья признал обязательным явку ответчика в суд по делу о расторжении брака

Гражданин США Роберт Бернс в 1798 г обратился в суд с

Необходимо решить задачу охарактеризовать элементы состава преступления (исходя из условий задачи) и на основании этого дать точную квалификацию