Шебанова работала в торговой фирме «Элегант» и училась на вечернем отделении института

Руководитель не обязан удовлетворять просьбу Шебановой. В соответствии со ст 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .
В данной ситуации Шебанова попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, в связи с учебой, в ст 93ТК РФ таких условий нет. В этом случае, руководитель имеет право ей отказать.
Ситуация изменится, если просьба Шебановой будет обусловлена необходимостью ухода за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире в соответствии с медицинским заключением