Севастьянова работала швеей-мотористкой в ОАО «Нева» с 2001 г. 20 декабря 2019 г. после прохождения планового медицинского осмотра она обратилась к администрации с просьбой перевести её на другую более лёгкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севастьяновой в её просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для неё подходящей работы. Севастьянова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила её по п. а) ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Дать развернутые ответы на следующие вопросы:
Правомерны ли действия администрации?
Каков порядок перевода на другую более лёгкую работу по состоянию здоровья?
По какой статье ТК РФ можно уволить Севастьянову?
Решение
Правомерны ли действия администрации?
В соответствии с ч.1 ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Согласно ч.3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В силу п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Таким образом, действия администрации не правомерны.
2.Каков порядок перевода на другую более лёгкую работу по состоянию здоровья?
В соответствии с ч.1 ст
. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В силу п.4 ч.1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно п.12 ч.1 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В силу ч.2 ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
