Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Сергеева уволили с работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Через три недели после увольнения Сергеев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение незаконным. В суде Сергеев доказывал, что был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено тем, что он болен сахарным диабетом в стадии обострения. В качестве свидетеля на стороне Сергеева выступил его лечащий врач, подтвердивший, что именно таким образом может проявляться сахарный диабет. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Сергеева в нетрезвом виде в рабочее время, представив суду акт. Однако акт не содержал конкретных признаков опьянения Сергеева и был подписан только мастером участка, на котором трудился истец. Приглашенный в качестве свидетеля мастер участка не смог пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Сергеева. 1. Правомерно ли увольнение с работы Сергеева? Как должен быть разрешен этот спор? 2. Вправе ли Сергеев при положительном решении суда по его иску требовать материальной компенсации от работодателя?
Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.
Нужна помощь по теме или написание схожей работы? Свяжись напрямую с автором и обсуди заказ.
В файле вы найдете полный фрагмент работы доступный на сайте, а также промокод referat200 на новый заказ в Автор24.