Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении 11 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу будучи несовершеннолетним. Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.
Решите задачу по существу.
Решение
Порядок исчисления отпуска.
ТК РФ не урегулирован вопрос исчисления продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в случаях, когда за период исчисления отпуска имеются место несколько юридических фактов, порождающих право на различную продолжительность такого отпуска. ТК РФ также не прямо не регулирует вопрос, на какой момент исчисляется продолжительность такого отпуска: на момент возникновения права на отпуск (по истечении 6 месяц после трудоустройства) или на момент реализации такого права. Следовательно, регулирование нашей ситуации нужно выводить путем системного толкования норм ТК РФ или применения аналогии закона.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу пред. 1 абз. 3 ст. 139 ТК РФ исчисление средней заработанной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно абз 11
. Ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Из приведенных норм следует, что исчисление ежегодного оплачиваемого отпуска происходит за один рабочий год, предшествующий такому отпуску, а дополнительный отпуск рассчитывается из фактически отработанных дней. Предполагается, что регулирование удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска в нашем случае должно происходить подобным образом: продолжительность отпуска исчисляется пропорционально времени, отработанному за период, когда лицо имело право на удлиненный отпуск, в совокупности со временем, когда лицо имело право лишь на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
При это, согласно абз. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно предл
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
