Сергеев дважды обращался с заявлением о приеме на работу в организацию «Вагонремонт»: 1 июля лично в отдел кадров и 30 июля по почте. При личном обращении беседа с начальником отдела кадров или иным уполномоченным лицом не состоялась, официальный переговоры не велись, инспектором отдела кадров было рекомендовано обратиться в канцелярию для регистрации заявления, имелось место упоминание о «наличии черного списка на предприятии».
30 июля Сергеевым было подано заявление директору «Вагонремонт» с просьбой принять на работу в цех подготовки вагонов по специальности электрогазосварщик 5-го разряда. 8 августа был получен ответ за подписью директора организации «Вагонремонт» о том, что заявление рассмотрено, принять на работу в настоящее врем не представляется возможным, данные внесены в базу резервы высококвалифицированных специалистов.
Сергеев обратился в суд с иском к организации «Вагонремонт» об установлении факта его дискриминации со стороны ответчика Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников, о признании незаконным и необоснованным отказа в заключении трудового договора и обязании работодателя заключить с ним трудовой договор.
Как следует поступить суду? Какие фактические обстоятельства имею значение для правильного разрешения настоящего дела? Какими видами доказательств они могут быть подтверждены?
Решение
При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (п.10 Пленума ВС РФ).
Кроме того, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
