Семин работал заведующим Центром восстановительного лечения при 56-й городской больнице
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Семин работал заведующим Центром восстановительного лечения при 56-й городской больнице. Приказом главного врача больницы он был уволен с работы по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Семин обратился в суд, считая, что нарушения своих трудовых обязанностей он не допускал, а главный врач больницы нарушил требования трудового законодательства, увольняя его как руководителя, каковым он не является. Представитель ответчика утверждал, что Семин не справляется со своими обязанностями, что выражается в непринятии мер по устранению недостатков в деятельности вверенного ему Центра. Утверждая обратное, Семин представил в суд разработанные им программы, иные документы, подтверждающие успешность применяемых им методов реабилитации и оздоровления.
Как вы считаете, правильно уволен Семин, и какое решение вынесет суд?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
П. 10 ч.1 ст. 81 ТК предписывает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
По моему мнению, Центр восстановительного лечения при 56 городской больнице можно расценивать как структурное подразделение.
Как правило, согласно должностной инструкции заведующего поликлиникой заведующий поликлиникой (центра, как в фабуле задачи) как структурного подразделения медицинского учреждения относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется главному врачу медицинского учреждения. Также согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г
. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, разделу "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (с изменениями и дополнениями) заведующий также относится к руководителям.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что заведующий центра являлся руководителем структурного подразделения (Центра восстановительного лечения) организации (городской больницы 56).
Согласно п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации
Заказать работу
на новый заказ в Автор24.
