Секретарь ректора ТГУ передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме
2 . В соответствии со ст. 371 Трудового кодекса РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Наложение работодателем дисциплинарного взыскания на работника, не входящего в состав профсоюзного органа, к таким случаям не относится. То есть, при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель имеет право не учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа. Но, если работодателем по отношению к работнику применено дисциплинарное взыскание, то профсоюз имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем при наложении этого дисциплинарного взыскания законодательства о труде (ст