Секретарь ректора ТГУ передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Секретарь ректора ТГУ передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы

Секретарь ректора ТГУ передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Секретарь ректора ТГУ передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы: проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ лаборанта кафедры химии Кузнецовой; докладную записку декана физико-математического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Сидорова за опоздание на работу; 3) просьбу санкционировать увольнение семнадцатилетнего почтальона Карпова; 4) представление о премировании профессора Пупкина; 5) график отпусков сотрудников ТГУ на следующий год. Обоснованно ли обращение в профком?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме
2 . В соответствии со ст. 371 Трудового кодекса РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Наложение работодателем дисциплинарного взыскания на работника, не входящего в состав профсоюзного органа, к таким случаям не относится. То есть, при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель имеет право не учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа. Но, если работодателем по отношению к работнику применено дисциплинарное взыскание, то профсоюз имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем при наложении этого дисциплинарного взыскания законодательства о труде (ст

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу