Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
%
уникальность
не проверялась
Решение задач на тему:

Сдельная форма оплаты труда при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке)

уникальность
не проверялась
Аа
3451 символов
Категория
Экономика труда
Решение задач
Сдельная форма оплаты труда при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке) .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда. Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника: 1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц. 2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана. 3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки. 4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату. Данные для расчетов представлены в таблице 1. Показатели Значение 1) Прямая сдельная (ЗПсд п) Объем производства за месяц, шт. 1308 Норма времени на одну деталь, мин. 27 Разряд работ 2 Процент выполнения норм 109 Тарифный коэффициент 1,08 Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 120 2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем) Премия за выполнение плана, % 4 Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 0,5 3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог) Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм при перевыполнении до 10 % в ... раза 2,2 более 10 % в ... раза 3

Нужно полное решение этой работы?

Ответ

Максимальная заработная плата составит 89 789,47руб . 1) 76 282,56руб. 2) 75 932,64руб . 3) 89 789,47руб Сдельно прогрессивная форма оплаты труда позволяет получить максимальную зарплату.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть
1) Определим прямую сдельную ЗП.
ЗПсд п= Рсд *Q,
где:
Рсд - сдельная расценка за единицу продукции, р/ед;
Q - количество произведенной продукции, (шт, кг и др)
Определим Рсд - сдельную расценку за единицу продукции, р/ед;
Рсд=ТСчn*Тe
ТСчn - часовая тарифная ставка рабочего, ч/р.;
Тe - норма времени на деталь (изделие) ч/дет;
ТСчn =120*1,08= 129,6руб.
Сдельная расценка за единицу продукции составит:
Рсд=129,6*27/60=58,32руб.
Прямая сдельная заработная плата составит:
ЗПсд п =58,32*1308=76 282,56руб .
2) Определим сдельно-премиальную ЗП.
Для этого определим норму деталей по плану:
Q п=1308*100/109=1200шт.
Определим заработную плату по плану:
ЗПсд п= Рсд *Q п;
ЗПсд =58,32*1200=69 984руб.
Определим премию за выполнение плана:
П1 = 0,04*69984=2799,36 руб.
Определим премию за перевыполнение плана:
П2 = (109-100)*0,005*69 984=3 149,28 руб.
Определим общую заработную плату с учетом премий:
ЗПсд
50% задачи недоступно для прочтения
Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение
Получить задачу
Больше решений задач по экономике труда:
Все Решенные задачи по экономике труда
Закажи решение задач

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.