Сдельная форма оплаты труда при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке)

1. Определим прямой сдельный заработок рабочего за месяц.
Прямой сдельный заработок рабочего за месяц рассчитывается по формуле:
ЗПсд п = Рсд х Q,
где
Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, р/ед;
Q – количество произведенной продукции, (шт, кг и др).
Часовую тарифную ставка рабочего можно вычислить по формуле:
ТСчn= ТСч1 х ТКn,
где
ТСч1 – часовая тарифная ставка 1-го разряда (ТСч1 = 36 руб.),
ТКn – тарифный коэффициент (ТКn = 1,78).
ТСчn = 36 х 1,78 = 64,08 руб./ час.
Сдельную расценку за единицу продукции вычислим по формуле:
Рсд = ТСчn х Тe,
где
ТСчn – часовая тарифная ставка рабочего (ТСчn = 64,08 руб./час.);
Тe – норма времени на деталь (изделие) (Те = 60 мин / 60 = 1 ч/дет);
Рсд = 68,08 х 1 = 64,08 руб./дет.
Тогда, прямой сдельный заработок рабочего за месяц составит:
ЗПсд п = 64,08 х 968 = 62 029,44 руб.
2. Рассчитаем заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда:
Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:
ЗПсд . прем. = Зсд п+ П1+П2,
ЗПсд п – заработная плата сдельная прямая за объем, произведенный в пределах плана, руб.;
Q п – количество произведенной продукции по плану, (шт, кг и др);
П1 – премия за выполнение плана, руб.;
П2 – премия за перевыполнение плана, руб.
Количество произведенной продукции по плану равно:
Qп = 968 / (121%/100) = 800 дет.
Следовательно, прямой сдельный заработок рабочего за объем, произведенный в пределах плана, равен:
ЗПсд п = 800 х 64,08 = 51 264 руб.
Вычислим сумму премии за выполнение плана
П1 = 5%/100 х 51264 = 2563,2 руб.
Премия за перевыполнение плана равна
П2 = (121% - 100%)/100 х (0,4%/100) х 51264 = 4 306,18 руб.
Тогда, заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда будет равен:
ЗП сд. прем. = 51264 + 2563,2 + 4306,18 = 58 133,38 руб.
3