Саврасова обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по праву и юриспруденции
Саврасова обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания

Саврасова обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Саврасова обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировала тем, что с 01.07.2019 работала в качестве диспетчера в издательстве «Гранит». Приказом от 16.08.2019 на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с опозданием на работу на 20 минут 10.08.2019. Считает данный приказ незаконным, так как 20 минут это не такое опоздание, за которое можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Вопросы:1) Подлежит ли иск Саврасова удовлетворению? 2) Должен ли суд при рассмотрении спора учитывать тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и другие обстоятельства?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Работодатель, в соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ приобретает право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, при этом, частью 4 указанной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Согласно статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Саврасова обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Представьте что вы работаете юристом К вам обратился клиент

Казакова не состоявшая в трудовых отношениях

Индивидуальный предприниматель Захарченко Д. Б. обратился в Арбитражный суд Московской области с заявлением